Allgefahren-Versicherung

---

Risiken gehören zu unserem Leben und lassen sich nicht vollkommen abschaffen oder abdecken. Sie wollen jedoch sorgsam analysiert sein, damit nicht wirklichkeitsfremde Katastrophen-Szenarios den Blick auf die Realität verstellen und zu einer Vielzahl von Versicherungsverträgen führen, deren Kosten in keinem vernünftigen Verhältnis mehr zum Betriebsergebnis stehen.

Eine richtungsweisende Lösung fasst verschiedene Risiken und ihre statistischen Wahrscheinlichkeiten zusammen:

PharmaRisk® steht für die neueste Generation der Geschäftsversicherung und lässt Ihnen den Kopf frei für das Wesentliche: Die Leitung Ihrer Apotheke!

Versicherungskonzepte im Überblick

---

» Die All-Inklusive Versicherung für Apotheken - PharmaRisk OMNI

---

» Versicherungskonzept, flexibel wie Ihre Apotheke - PharmaRisk FLEX

---

» Fixe Versicherungsprämie bei umfassendem Versicherungsschutz - PharmaRisk FIXUM

---

Einzelgefahren-Versicherung

---

Ein Unternehmen ohne Risiken gibt es nicht. Genauso wenig macht es Sinn, eine Apotheke gegen alle Risiken zu versichern. Ideal verhält sich das Sicherheitsprofil und auch das Preis-LeistungsVerhältnis, wenn die Versicherungen exakt den effektiven Sicherheitsbedürfnissen eines Unternehmens entsprechen.

Früher war die Welt der Betriebsversicherungen schlicht und einfach: Man zahlte den vorgeschriebenen Beitrag und erhielt die standardisierte, festgelegte Versicherungsleistung. Doch dieses Einheitsmodell ist zu eng, unflexibel und längst nicht mehr zeitgemäß. Es lässt den Versicherten keine Wahl und viele Wünsche offen.

Die modulare Gesamtlösung hingegen ist ein neuartiges Modell: Mehr Wahlfreiheit für den persönlichen Versicherungsschutz, je nach individueller Lebenslage und Bedarf.

ExistenzSicherung

---

Im Falle des Falles unterstützen wir Sie, denn heute können Sie von Ihrer Vertreterkosten- Versicherung mehr erwarten.

Sie haben viel erreicht und wollen noch viel erreichen. Allerdings liegen auf dem täglichen Weg zu Ihrem Erfolg auch einige Stolpersteine.

Einer davon kann Ihre Arbeitskraft sein. Ihre Apotheke lebt in erster Linie von Ihnen und von Ihren Mitarbeitern. Doch was ist, wenn genau diese Arbeitskraft teilweise oder ganz ausfällt. ApoRisk® möchte Ihnen eine völlig neuartige Vertreterkosten-Versicherung vorstellen, die CostRisk® Police.

Rechtsschutz-Versicherung

---

In erster Linie sind Sie Apotheker In und befassen sich weniger gern mit der juristischen Seite Ihres Berufs. Dennoch können Sie Rechtsauseinandersetzungen nicht immer aus dem Wege gehen und gütliche Einigungen sind nicht immer möglich. Dabei entstehen hohe Kosten, die ärgerlich und gelegentlich sogar schmerzlich sind.
Der ApoRisk® Rechtsschutz bietet Ihnen eine Rechtsschutzversicherung, die auf Ihren Beruf und Ihre Rechtsprobleme zugeschnitten ist. So ist sie besonders vorteilhaft.

Deutsche Gerichte verhandeln jährlich fast 20 Millionen Verfahren. Allein der Straßenverkehr ist dafür eine unerschöpfliche Quelle: Bußgeldverfahren, Führerscheinentzug, Klärung der Schuldfrage nach einem Unfall usw. Wer da um sein gutes Recht kämpft, stellt schnell fest: Der Dschungel der Paragraphen ist unübersichtlich, kaum zu durchdringen und der Umgang mit ihnen ist auf jeden Fall ziemlich teuer. Es ist daher sehr beruhigend, sich auf einen guten Anwalt verlassen zu können, der Sie berät und das Beste für Sie herausholt.

Gruppen-Unfallversicherung

---

Mitarbeitermotivation ist in den letzten Jahren immer mehr zum Thema in der Unternehmensführung geworden. Mit einer Gruppen-Unfallversicherung kümmern Sie sich aktiv um den notwendigen Versicherungsschutz für Ihre Mitarbeiter.

Wenn Sie eine verstärkte Bindung Ihrer Mitarbeiter an Ihr Unternehmen erreichen wollen, die Identifizierung mit Ihrem Unternehmen stärken, Ihre Mitarbeiter gezielt motivieren und Ihre soziale Verantwortung als Arbeitgeber unterstreichen wollen, dann sollten Sie sich jetzt für eine Gruppen-Unfallversicherung der ApoRisk-Partner entscheiden.

Mitarbeiter-Versicherung

---

Sie zahlen Ihrem Apothekenpersonal einen Zuschuss zur Altersversorgung oder vereinbaren mit Ihnen, einen Teil des Bruttogehaltes in die MitarbeiterRente einzuzahlen. Im letzteren Fall reduzieren sich für Sie die zu zahlenden Arbeitgeber-Sozialversicherungsbeiträge.

Ihre Apothekenmitarbeiter können sich beim Abschluss der MitarbeiterRente auf eine attraktive Rendite und damit auf ein zusätzliches Kapitalpolster zur Ergänzung ihrer Altersversorgung freuen. Bei Einsatz der vermögenswirksamen Leistungen ist das sogar ohne Einbußen beim Nettogehalt möglich.

Kfz-Flotten-Versicherung

---

Die Flottenversicherung ist ein Rahmenvertrag zwischen einem Unternehmen und Versicherer mit dem die gesamte Fahrzeugflotte (z.B. KFZ-Flotte) versichert wird. Leistungen in der Flottenversicherung sind z.B. Haftpflicht, Kasko- und Insassenunfallschutz. Veränderung im Fuhrparkbestand sind dem Versicherer anzuzeigen. Mit der Anzeige ist grundsätzlich der Deckungsumfang entsprechend angepasst.

Die Verwaltung der Flottenversicherung ist für den Versicherer kostengünstiger. Deshalb sind die Prämien zur Flottenversicherung geringer als bei Abschluss von Einzelverträgen für jedes Fahrzeug.

Apothekennachfolge

---

Wie geht es mit dem Unternehmen weiter, wenn ich selbst nicht mehr dafür arbeiten kann oder will? Wer ist die richtige Nachfolgerin, der richtige Nachfolger, um meinen Betrieb erfolgreich weiterzuführen? Wann ist der richtige Zeitpunkt für die Übergabe, und welche rechtlichen und steuerlichen Fragen muss ich klären?

Mit diesen Fragen müssen sich Apothekerinnen und Apotheker rechtzeitig beschäftigen. Aufgeben ist schließlich keine Lösung. Und abgeben will gut vorbereitet sein, ob innerhalb der Familie oder an jemanden von außen.

Auch wer daran denkt, eine Apotheke zu übernehmen, hat viele Fragen zu klären: Bringe ich die nötigen fachlichen Voraussetzungen mit? Kann ich eine Apotheke führen? Wie finde ich die richtige Apotheke für mich? Wer berät mich, und wie finanziere ich das alles?

ApothekenRente

---

Apothekeninhaber sind bereits seit 2002 gesetzlich verpflichtet, angestellte Mitarbeiter und Auszubildende über die Möglichkeiten einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) zu informieren. Ab dem 1. Januar 2012 wird diese bAV zusätzlich durch einen tariflich vorgeschriebenen Pflichtbetrag vom Apothekeninhaber unterstützt. Die Regelung soll ein Instrument zur stärkeren Mitarbeitermotivation und -bindung sein und eine weitere Verbesserung der Altersbezüge der Apothekenmitarbeiter erreichen. Vereinbart wurde diese Regelung in einem Zusatz zum neuen Tarifvertrag für Apotheken zwischen dem Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) und der Apothekergewerkschaft ADEXA. Sie gilt bundesweit für alle Apotheken, bis auf die Kammerbezirke Nordrhein und Sachsen und mit Ausnahme der Krankenhausapotheken.

Angebots- & Vergleichsrechner

---

Wie günstig unsere Versicherungsangebote sind, können Sie sich hier gleich einmal bei einigen Versicherungsparten online ausrechnen. Und wenn Sie von diesem Angebot überzeugt sind, können Sie auch gleich online den Antrag für die jeweilige Versicherung stellen. 

Das Beste oder nichts – auch beim Service. Erfahren Sie im persönlichen Gespräch, welche Absicherung für Sie als Apothekerin oder Apotheker sinnvoll sein kann und welcher Versicherer das für Sie beste Preis-Leistungs-Verhältnis bietet. » Beratung vereinbaren

Die Produktlösungen im Überblick:

Apotheke | Gesundheit | Vorsorge | Sicherheit | Finanzen