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Apotheken-Rente
Information
Motivation schafft Bindung, Sicherheit schafft Vertrauen, Tarif schafft Verlässlichkeit
Wie die ApothekenRente Mitarbeiter stärkt, den Betrieb entlastet und durch kluge Tarifstruktur strategische Vorteile schafft
Was früher als freiwillige Zusatzleistung galt, ist heute tariflich geregelt und gesetzlich flankiert: Die betriebliche Altersvorsorge ist in Apotheken nicht mehr nur Option, sondern strategisches Führungsinstrument. Seit dem 1. Januar 2012 sind Apothekeninhaber verpflichtet, Mitarbeitenden je nach Arbeitszeit gestaffelte monatliche Beiträge zwischen 10 und 27,50 Euro zur Verfügung zu stellen – ergänzt durch einen verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung in Höhe von 20 Prozent. Die ApothekenRente von ApoRisk bietet hierfür eine branchenspezifisch zugeschnittene Direktversicherung, die die tariflichen Anforderungen erfüllt, steuerliche Vorteile nutzt und durch ihre modulare Struktur individuelle Lösungen für jede Beschäftigtengruppe ermöglicht.
Vorsorge als Führungsaufgabe
Die betriebliche Altersvorsorge ist längst kein freiwilliges Extra mehr, sondern integraler Bestandteil moderner Apothekenführung – mit klarem gesetzlichen Auftrag, tariflicher Verpflichtung und wachsender strategischer Bedeutung. Seit dem 1. Januar 2012 sind Apothekeninhaber bundesweit dazu verpflichtet, für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine tariflich definierte Altersvorsorgeleistung bereitzustellen – ein Ziel, das nicht nur finanzielle Absicherung bietet, sondern auch Motivation, Loyalität und Wettbewerbsfähigkeit stärkt.
Mit der ApothekenRente bietet ApoRisk eine spezialisierte Branchenlösung an, die diesen Anforderungen nicht nur genügt, sondern sie wirtschaftlich, rechtlich und kommunikativ optimiert. Im Kern basiert das Modell auf einem Gruppenrahmenvertrag, der speziell auf den Apothekenalltag zugeschnitten ist – mit festen Beitragssätzen, staatlich geförderter Gehaltsumwandlung, sofortigem Versicherungsschutz und Arbeitgeberzuschüssen von bis zu 20 %.
Struktur schafft Wirkung
Der tarifliche Pflichtbeitrag ist dabei nach wöchentlicher Arbeitszeit gestaffelt – von 10 bis 27,50 EUR monatlich – und ergänzt durch individuelle Gehaltsumwandlung flexibel skalierbar. So entsteht eine Versorgungsarchitektur, die nicht nur auf Sicherheit zielt, sondern auf Wirkung: Denn die Altersvorsorge entwickelt sich zur zentralen Schnittstelle zwischen Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und betriebswirtschaftlicher Weitsicht.
Wettbewerbsvorteil durch Verantwortung
Während andere Branchen noch über Fachkräftemangel diskutieren, haben viele Apotheken durch das strukturierte bAV-Modell bereits ein wirksames Werkzeug zur Stabilisierung ihrer Teams im Einsatz. Studien wie von Towers Watson zeigen: Gerade im Gesundheitswesen wird die betriebliche Altersvorsorge zu einem entscheidenden Faktor, um Talente zu gewinnen, Leistungsträger zu halten und rentennahe Übergänge sinnvoll zu gestalten.
Rentenwirkung spürbar machen
Die ApothekenRente trägt diesem Wandel Rechnung – durch klare Tarifstruktur, transparente Kommunikation und hohe Flexibilität. Ein Rechenbeispiel verdeutlicht den Vorteil: Bei einer Gehaltsumwandlung von 100 EUR kommen – dank Zuschuss und Pflichtbeitrag – bis zu 147,50 EUR in der Direktversicherung an, während der reale Nettoaufwand für die Mitarbeiterin je nach Steuerklasse oft bei unter 50 EUR liegt. So entsteht nicht nur ein vermögenswirksamer Effekt, sondern ein spürbares Zeichen der Wertschätzung.
Arbeitgeberprofil stärken
Für Apothekeninhaber bedeutet das: Sie stärken Loyalität, senken Fluktuation, erfüllen ihre gesetzlichen Pflichten und positionieren sich zugleich als moderner, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Die ApothekenRente ist damit mehr als ein Produkt – sie ist ein strategisches Instrument für zukunftsorientierte Apothekenführung.
Für jeden Mitarbeitertyp die passende Lösung
Ob Berufseinsteiger, Teilzeitkraft, Wiedereinsteigerin oder langjährige Teamstütze – durch die Kombination aus Grundversorgung, Zuschuss und Steuerförderung entsteht für jeden Mitarbeitertyp eine individuell passende Lösung. ApoRisk begleitet diesen Prozess mit Beratung, Vergleichsrechner und individueller Konfiguration – schnell, transparent und unabhängig.
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Leistungen
Motivation schafft Bindung, Sicherheit schafft Vertrauen, Tarif schafft
Verlässlichkeit Wie die ApothekenRente von ApoRisk Mitarbeiter stärkt, den Betrieb entlastet und durch kluge Tarifstruktur strategische Vorteile schafft
Die ApothekenRente als strategisches Führungsinstrument
Die betriebliche Altersvorsorge in Apotheken ist längst nicht mehr Kür, sondern tariflich geregelte Pflicht – doch mit der richtigen Umsetzung wird sie zum strategischen Vorteil: Die ApothekenRente von ApoRisk kombiniert tarifkonforme Grundversorgung, steuerlich geförderte Gehaltsumwandlung und Arbeitgeberzuschüsse zu einem leistungsstarken Gesamtmodell, das nicht nur Rentenlücken schließt, sondern Teamloyalität aufbaut und Arbeitgeberattraktivität stärkt. Durch die klare Staffelung der Pflichtbeiträge, die prämienoptimierte Gruppenlösung und die integrationsfreundliche Direktversicherung erfüllt das Modell alle regulatorischen Vorgaben – und schafft zugleich einen echten Hebel für Motivation und Bindung. Für Apothekeninhaber bedeutet das: Sie nutzen die einzige von ADA und ADEXA empfohlene Lösung, minimieren Verwaltungsaufwand und zeigen ihrer Belegschaft durch eine moderne Vorsorgestrategie, dass Leistung geschätzt wird. In Zeiten von Personalknappheit, Fluktuation und wachsendem Fachkräftedruck entsteht so ein verlässliches Instrument, das Vorsorge in Wirkung übersetzt – gesetzlich fundiert, wirtschaftlich sinnvoll, menschlich überzeugend.
Das passende Rezept für die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter
Die betriebliche Altersvorsorge ist in der Apotheke kein Extra, sondern Standard: Seit dem 01.01.2012 verpflichtet der Tarifvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge Apothekeninhaber dazu, ihren Mitarbeitenden eine tariflich geregelte Zusatzversorgung anzubieten. Dieser Vertrag wurde zwischen ADA und ADEXA geschlossen und bietet mit der ApothekenRente von ApoRisk die empfohlene Branchenlösung. Dahinter steht ein Versicherungskonsortium unter Führung der R+V, das eine besonders einfache, sichere und verwaltungsarme Umsetzung per Direktversicherung ermöglicht.
Mehr als nur Pflicht – echte Wirkung
Die ApothekenRente ist dabei mehr als Erfüllung einer Pflicht: Sie ist ein strategisches Mittel zur Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberpositionierung. Denn die Beiträge steigen mit der Wochenarbeitszeit von 10 Euro bis zu 27,50 Euro. Zudem kann der Arbeitnehmer eine steuerlich begünstigte Entgeltumwandlung vornehmen, die der Arbeitgeber mit 20 % bezuschusst. So entsteht aus Pflichtbeitrag, freiwilliger Aufstockung und Zuschuss eine starke betriebliche Vorsorge mit großer Wirkung.
Wechselwirkung ausdrücklich erwünscht
Der Vorteil für Arbeitgeber: Sie setzen nicht nur einen gesetzlichen Anspruch um, sondern wählen bewusst das von den Tarifparteien empfohlene Produkt. Sie erfüllen Ihre Informationspflicht, motivieren Mitarbeiter durch echte Wertschätzung, bieten Anreize für Eigeninitiative und erhalten eine verwaltungsarme, garantiert tarifkonforme Lösung. Ob Berufseinsteiger, Teilzeitkraft oder erfahrene Fachkraft – die ApothekenRente passt sich flexibel an und kann bei Arbeitgeberwechsel übernommen werden. Die Unverfallbarkeit ab Vertragsbeginn sichert das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter langfristig.
Für alle Apothekenteams – mit klarer Struktur
Das Modell gilt für Apothekenangestellte bundesweit mit Ausnahme von Nordrhein und Sachsen. Der gewählte Durchführungsweg Direktversicherung ermöglicht maximale Sicherheit und einfache Abwicklung. Eine Auszahlung der Arbeitgeberbeiträge ist grundsätzlich nicht vorgesehen, ausgenommen bei Mitarbeitern ab 55 Jahren. Neben der Altersvorsorge Ihrer Mitarbeitenden lohnt sich übrigens auch ein Blick auf Ihre eigene: Die ApoRisk-Berater unterstützen Sie bei der Entwicklung individueller Versorgungslösungen – für Sie, Ihre Familie und Ihr Team.
Ihre Entscheidung, die Zukunft zu gestalten
Mit der ApothekenRente entscheiden Sie sich für ein branchenspezifisches Konzept, das Pflicht, Praxis und Perspektive vereint. Sie erfüllen nicht nur tarifliche und gesetzliche Vorgaben, sondern setzen ein deutliches Zeichen für Ihre Rolle als moderner, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, Ihre Verantwortung in Wirkung zu übersetzen – mit der ApothekenRente von ApoRisk.
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Prämien
Motivation schafft Bindung, Sicherheit schafft Vertrauen, Tarif schafft Verlässlichkeit
Wie die ApothekenRente von ApoRisk Mitarbeiter stärkt, den Betrieb entlastet und durch kluge Tarifstruktur strategische Vorteile schafft
Die betriebliche Altersversorgung ist längst keine freiwillige Zusatzleistung mehr, sondern ein tariflich geregeltes Muss – und zugleich eine der wirkungsvollsten Maßnahmen moderner Apothekenführung. Mit der ApothekenRente von ApoRisk erhalten Inhaber eine maßgeschneiderte Branchenlösung, die gesetzliche Pflichten nicht nur erfüllt, sondern wirtschaftlich sinnvoll, steuerlich gefördert und strategisch positioniert umsetzt. Ob tariflicher Pflichtbeitrag, steuerfreie Gehaltsumwandlung oder Arbeitgeberzuschuss: Die Kombination aus Direktversicherung, Gruppenrahmenvertrag und vereinfachter Administration macht aus einem formalen Anspruch ein starkes Führungsinstrument. Denn Mitarbeiterbindung beginnt nicht beim Recruiting, sondern bei der Wertschätzung im Arbeitsalltag. Wer Verantwortung für sein Team übernimmt, investiert nicht nur in dessen Zukunft, sondern sichert zugleich die eigene Wettbewerbsfähigkeit in einem angespannten Arbeitsmarkt. Die ApothekenRente liefert hierfür das ideale Rezept – mit Struktur, Substanz und Strategie.
Die ApothekenRente als strategisches Führungsinstrument
Die betriebliche Altersvorsorge in Apotheken ist längst nicht mehr Kür, sondern tariflich geregelte Pflicht – doch mit der richtigen Umsetzung wird sie zum strategischen Vorteil: Die ApothekenRente von ApoRisk kombiniert tarifkonforme Grundversorgung, steuerlich geförderte Gehaltsumwandlung und Arbeitgeberzuschüsse zu einem leistungsstarken Gesamtmodell, das nicht nur Rentenlücken schließt, sondern Teamloyalität aufbaut und Arbeitgeberattraktivität stärkt. Durch die klare Staffelung der Pflichtbeiträge, die prämienoptimierte Gruppenlösung und die integrationsfreundliche Direktversicherung erfüllt das Modell alle regulatorischen Vorgaben – und schafft zugleich einen echten Hebel für Motivation und Bindung. Für Apothekeninhaber bedeutet das: Sie nutzen die einzige von ADA und ADEXA empfohlene Lösung, minimieren Verwaltungsaufwand und zeigen ihrer Belegschaft durch eine moderne Vorsorgestrategie, dass Leistung geschätzt wird. In Zeiten von Personalknappheit, Fluktuation und wachsendem Fachkräftedruck entsteht so ein verlässliches Instrument, das Vorsorge in Wirkung übersetzt – gesetzlich fundiert, wirtschaftlich sinnvoll, menschlich überzeugend.
Das passende Rezept für die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter
Die betriebliche Altersvorsorge ist in der Apotheke kein Extra, sondern Standard: Seit dem 01.01.2012 verpflichtet der Tarifvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge Apothekeninhaber dazu, ihren Mitarbeitenden eine tariflich geregelte Zusatzversorgung anzubieten. Dieser Vertrag wurde zwischen ADA und ADEXA geschlossen und bietet mit der ApothekenRente von ApoRisk die empfohlene Branchenlösung. Dahinter steht ein Versicherungskonsortium unter Führung der R+V, das eine besonders einfache, sichere und verwaltungsarme Umsetzung per Direktversicherung ermöglicht.
Mehr als nur Pflicht – echte Wirkung
Die ApothekenRente ist dabei mehr als Erfüllung einer Pflicht: Sie ist ein strategisches Mittel zur Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberpositionierung. Denn die Beiträge steigen mit der Wochenarbeitszeit von 10 Euro bis zu 27,50 Euro. Zudem kann der Arbeitnehmer eine steuerlich begünstigte Entgeltumwandlung vornehmen, die der Arbeitgeber mit 20 % bezuschusst. So entsteht aus Pflichtbeitrag, freiwilliger Aufstockung und Zuschuss eine starke betriebliche Vorsorge mit großer Wirkung.
Wechselwirkung ausdrücklich erwünscht
Der Vorteil für Arbeitgeber: Sie setzen nicht nur einen gesetzlichen Anspruch um, sondern wählen bewusst das von den Tarifparteien empfohlene Produkt. Sie erfüllen Ihre Informationspflicht, motivieren Mitarbeiter durch echte Wertschätzung, bieten Anreize für Eigeninitiative und erhalten eine verwaltungsarme, garantiert tarifkonforme Lösung. Ob Berufseinsteiger, Teilzeitkraft oder erfahrene Fachkraft – die ApothekenRente passt sich flexibel an und kann bei Arbeitgeberwechsel übernommen werden. Die Unverfallbarkeit ab Vertragsbeginn sichert das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter langfristig.
Für alle Apothekenteams – mit klarer Struktur
Das Modell gilt für Apothekenangestellte bundesweit mit Ausnahme von Nordrhein und Sachsen. Der gewählte Durchführungsweg Direktversicherung ermöglicht maximale Sicherheit und einfache Abwicklung. Eine Auszahlung der Arbeitgeberbeiträge ist grundsätzlich nicht vorgesehen, ausgenommen bei Mitarbeitern ab 55 Jahren. Neben der Altersvorsorge Ihrer Mitarbeitenden lohnt sich übrigens auch ein Blick auf Ihre eigene: Die ApoRisk-Berater unterstützen Sie bei der Entwicklung individueller Versorgungslösungen – für Sie, Ihre Familie und Ihr Team.
Schnell und bequem zu Ihrem persönlichen Angebot
Das Beste für Sie und Ihre Mitarbeiter: Betriebliche Altersvorsorge.
Als Apothekerin oder Apotheker sind Sie bei ApoRisk in besten Händen – und in guter Gesellschaft. Die ApothekenRente bietet Ihnen über unsere branchenspezifischen Gruppenvereinbarungen nicht nur reduzierten Beitragssätze im Vergleich zur Einzelversicherung, sondern auch sofortigen Versicherungsschutz ohne Wartezeit, in der Regel eine vereinfachte Annahmeprüfung und identische Konditionen für Familienangehörige. So wird Vorsorge nicht nur effektiv, sondern für das gesamte Apothekenteam spürbar zugänglich.
Ein Preisvergleich ist aufgrund der Vielfalt der Tarifvarianten häufig nur schwer möglich. Deshalb analysieren wir gemeinsam mit Ihnen sorgfältig den tatsächlichen Absicherungsbedarf – für Sie, Ihr Team und Ihre Angehörigen. Auf Basis dieser Daten prüfen wir objektiv alle infrage kommenden Tarife und erstellen eine passgenaue Absicherung. Als unabhängiger Versicherungsmakler analysieren wir dabei nicht nur die werblich hervorgehobenen Punkte, sondern vor allem das oft entscheidende „Kleingedruckte“.
Unsere Auswertung deckt auch scheinbar günstige Tarife auf, die in Wirklichkeit auf unrealistischen Modellfällen basieren. Das Ergebnis ist eine fundierte Vorschlagsliste mit konkreten Tarifempfehlungen, die regelmäßig aktualisiert wird. Gerne erläutern wir Ihnen unsere Auswahlkriterien im persönlichen Gespräch – am besten anhand Ihrer individuellen Situation.
Ob Einzelapotheke, Filialverbund, Neugründung oder Übergabe – wer heute eine Apotheke führt, braucht belastbare Absicherung, strategische Partner und realistische Orientierung.
Wie konsequent ist Ihr Betrieb wirklich abgesichert?So erreichen Sie uns – persönlich, vertraulich, unkompliziert
Wenn Sie Fragen haben oder ein persönliches Gespräch wünschen, sind wir gerne für Sie da.
Sie können uns anrufen, eine E-Mail schreiben oder das Kontaktformular nutzen.
Auf Wunsch ist auch eine persönliche Videoberatung möglich – selbstverständlich kostenfrei und vertraulich.Unsere Kontaktwege im Überblick:
📞 Telefonisch: 0800 / 919 0000
📠 Fax: 0800 / 919 6666
📩 E-Mail: beratung@aporisk.de
🌐 Kontaktformular: Individuell Beratung anfordern
💻 Videoberatung: Terminvereinbarung startenOb telefonisch, digital oder schriftlich – wir nehmen uns Zeit für Ihr Anliegen.
Verbindlich, individuell, auf Ihre Apotheke abgestimmt.Mit der ApoRisk® FirmenGruppe steht Ihnen ein Partner zur Seite, der die Bedürfnisse von Apothekerinnen und Apothekern kennt – und Ihre Sprache spricht.
Unsere Kunden vertrauen uns nicht, weil wir lauter sind. Sondern weil wir genauer hinsehen, tiefer prüfen und realistischer beraten.
Das Beste oder nichts – auch beim Service.
Jetzt mit ApoRisk versichern – verständlich, wirkungsvoll und professionell.
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Sie suchen nach Möglichkeiten, Ihre hohen Investitionen zu schützen und streben für sich und Ihre Angehörigen nach einem angemessenen Lebensstandard, auch für die Zukunft.
Nutzen Sie unsere Erfahrung und rufen Sie uns an
Unter der kostenfreien Telefonnummer 0800. 919 0000 oder Sie faxen uns unter 0800. 919 6666, besonders dann, wenn Sie weitere Informationen zu alternativen Versicherern wünschen.
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