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ApoRisk® Nachrichten - Gesundheit:
Steuer & Recht
Lohnsteuerliche Behandlung der Familienpflegezeit
Das Bundesministerium der Finanzen hat ein Schreiben zur lohnsteuerlichen Behandlung der Familienpflegezeit veröffentlicht (BMF-Schreiben vom 23.05.2012, GZ IV C 5 – S 1901/11/10005, DOK 2012/0432828).
Durch das Familienpflegezeitgesetz wurde zum 01.01.2012 die Familienpflegezeit eingeführt. Damit soll die Vereinbarkeit von Beruf und familiärer Pflege verbessert werden (siehe auch „Familienpflegezeitgesetz in Kraft getreten"). Das Bundesministerium der Finanzen hat nun zu einer Reihe von lohnsteuerlichen Fragen Stellung genommen. So fließt beispielsweise während der Familienpflegezeit Arbeitslohn in Höhe der Summe aus dem verringerten Arbeitsentgelt und der Entgeltaufstockung. In der Nachpflegephase – bei voller Arbeitszeit und Auszahlung des reduzierten Arbeitsentgelts sowie Ausgleich des „negativen" Wertguthabens – liegt Zufluss von Arbeitslohn nur in Höhe des reduzierten Arbeitsentgelts vor. Des Weiteren stellt das BMF klar, dass Versicherungsprämien, die ein Arbeitnehmer in eine Familienpflegezeitversicherung einzahlt, Werbungskosten im Sinne des § 9 Abs. 1 S. 1 EStG sind. Übernimmt der Arbeitgeber die Beiträge zur Familienpflegezeitversicherung, hat dies für den Arbeitgeber keine steuerlichen Folgen. Dies gilt auch bei Prämienvorteile durch einen Gruppenversicherungsvertrag. (ac)
Weitere Fragestellungen und Antworten rund um das Thema Familienpflegezeit im BMF-Schreiben (abrufbar unter www.bundesfinanzministerium.de).
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