Sehr geehrte Apothekerin, sehr geehrter Apotheker,
hier ist der vollständige Text für Sie:
Klären Sie:
Es gibt verschiedene Möglichkeiten:
Stellen Sie sich darauf ein, dass die Suche nach einem Nachfolger mehrere Jahre dauern kann. Versuchen Sie, das Thema diskret zu behandeln. Schalten Sie einen Mittelsmann, z. B. Ihren Steuerberater, Rechtsanwalt oder einen Makler ein.
Die Auswahl des Nachfolgers sollte besonders sorgfältig sein, wenn Sie von ihm laufende Zahlungen erhalten, wie z. B. Miete, Pacht oder Kaufpreis. Der Nachfolger wird diese Zahlungen nur dann zuverlässig leisten können, wenn er mit Fachkenntnis und Engagement die Apotheke erfolgreich weiterführt.
Checkliste:
|
|
|
|
Ja |
Nein |
Anforderungsprofil für Nachfolger vorhanden |
|
|
Anforderungsprofil mit einem kompetenten Berater besprochen |
|
|
Ich weiß, wer mich bei der Nachfolgersuche unterstützt |
|
|
Ich habe bereits einen/ mehrere Nachfolger ins Auge gefasst |
|
|
Mein Nachfolger steht bereits fest |
|
|
Für meinen Nachfolger gibt es eine Stärken-/ Schwächenanalyse |
|
|
Nachfolger hat Branchenerfahrung |
|
|
Nachfolger verfügt über Führungsqualität |
|
|
Nachfolger kennt mein Unternehmen |
|
|
Nachfolger kennt meinen Markt und die Kundenwünsche |
|
|
Nachfolger kennt die Stärken und Schwächen der Mitbewerber |
|
|
Nachfolger besitzt die notwendigen formellen Voraussetzungen |
|
|
Nachfolger hat klare Vorstellungen darüber, was die Apotheke in der Zukunft erfolgreich macht |
|
|
Nachfolger hat seine unternehmerischen und persönlichen Ziele schriftlich formuliert |
|
|
Es gibt einen konkreten Zeit- und Ablaufplan zur Einarbeitung meines Nachfolgers |
|
|
Die Mitarbeiter meines Unternehmens sind über den Nachfolger informiert |
|
|
Kunden und Lieferanten meines Unternehmens sind über den Nachfolger informiert |
|
|
Die Finanzierung des Nachfolgers ist gesichert |
|
|
Ich bin nach dem Rückzug aus dem Unternehmen bereit, meinem Nachfolger bei Bedarf beratend zur Seite zu stehen |
|
|
Die
Apothekennachfolge
rechtzeitig regeln
Beginnen
Sie frühzeitig zu planen
Machen
Sie die Apotheke fit für die Übergabe
Verschaffen Sie sich einen Überblick über Ihr Vermögen und die eigene
Altersversorgung
Suchen
Sie einen geeigneten Nachfolger
Besonderheiten
bei der Übergabe innerhalb der Familie
Bereiten
Sie alle notwendigen Unterlagen vor
Ermitteln Sie den Apothekenwert
Bewertung
nach dem neuen Erbschaftsteuer- und Bewertungsrecht
Begünstigungen
für das Betriebsvermögen bei der Unternehmensnachfolge innerhalb der
Familie
Das
neue Erbschaftsteuerreformgesetz - Steuerklassen und Freibeträge
Die Apothekenbörse - An- und Verkauf von Apotheken
Die Netzwerkpartner, eine starke Gemeinschaft
Wichtige
Internetlinks
Planen Sie für den Notfall
» ApoRisk® - Das Konzept für Apotheker - Mehr Freiraum für wichtige Aufgaben
» PharmaRisk® - Die All-Risk-Police für Apotheken
Sie haben einen Beruf gewählt, der weit mehr als reine Erwerbstätigkeit ist. Sie verfolgen im Dienste der Bevölkerung hohe ethische Ziele mit Energie, fachlicher Kompetenz und einem hohen Maß an Verantwortung. Um sich voll auf Ihre Aufgabe konzentrieren zu können, erwarten Sie die optimale Absicherung für die Risiken Ihrer Berufsgruppe.
Sie suchen nach Möglichkeiten, Ihre hohen Investitionen zu schützen und streben für sich und Ihre Angehörigen nach einem angemessenen Lebensstandard, auch für die Zukunft.
Unter der kostenfreien Telefonnummer 0800. 919 0000 oder Sie faxen uns unter 0800. 919 6666, besonders dann, wenn Sie weitere Informationen zu alternativen Versicherern wünschen.
Mit der ApoRisk® FirmenGruppe steht Ihnen ein Partner zur Seite, der bereits viele Apothekerinnen und Apotheker in Deutschland zu seinen Kunden zählen darf. Vergleichen Sie unser Angebot und Sie werden sehen, es lohnt sich, Ihr Vertrauen dem Versicherungsspezialisten für Ihren Berufsstand zu schenken.