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bAV als Jobfaktor

Zentrale Rolle bei Arbeitgeberwahl und Mitarbeiterbindung

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) spielt eine entscheidende Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers und der Mitarbeiterbindung. Dies ist das Ergebnis der aktuellen Studie „Global Benefits Attitudes 2024“ von Willis Towers Watson (WTW). Knapp ein Drittel der Beschäftigten in Deutschland gibt an, dass die bAV ein wesentlicher Faktor bei der Wahl ihres aktuellen Arbeitgebers war. Fast die Hälfte der Befragten sieht sie als entscheidenden Grund, beim derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben.

Die Studie, die unter 45.000 Befragten in 29 Ländern durchgeführt wurde, beleuchtet die Einstellungen der Arbeitnehmer zu Wohlbefinden und Altersvorsorge. In Deutschland nahmen 2.000 Arbeitnehmende im Zeitraum von Januar bis Februar 2024 teil. Die Teilnehmer repräsentieren ein breites Spektrum der deutschen Arbeitnehmerschaft in Bezug auf Alter, Geschlecht, Bildung, Einkommen und Branchenzugehörigkeit. Um die Ergebnisse repräsentativ zu gestalten, wurden sie an die tatsächliche statistische Verteilung in Deutschland angepasst.

Ein zentrales Ergebnis der Studie ist die abnehmende Wechselbereitschaft der Arbeitnehmenden in Deutschland. Während vor zwei Jahren noch 47 Prozent der Beschäftigten auf der Suche nach einem neuen Job oder offen für neue Angebote waren, liegt dieser Wert heute bei 38 Prozent. Dennoch bleiben Gehalt, Jobsicherheit und Benefits entscheidende Faktoren bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung.

Besonders Zusatzleistungen wie die bAV sind von großer Bedeutung. 32 Prozent der Befragten würden den Job wegen eines besseren Angebots an Zusatzleistungen wechseln, sofern sie eine ähnliche Tätigkeit ausüben könnten und keine Gehaltseinbußen hinnehmen müssten. Zudem haben sich 49 Prozent der Beschäftigten aufgrund der angebotenen Benefits für ihren aktuellen Arbeitgeber entschieden.

Trotz der Bedeutung von Zusatzleistungen gibt es bei der Zufriedenheit der Beschäftigten mit diesen Leistungen noch Nachholbedarf. Zwar entsprechen die angebotenen Leistungen bei 59 Prozent der Befragten den Bedürfnissen, doch nur knapp ein Viertel würde ihren Arbeitgeber aufgrund dieser Leistungen weiterempfehlen. Eine größere Auswahl an Leistungen könnte die Zufriedenheit steigern, wie die Studienautoren betonen.

Die bAV steht dabei im Zentrum der Zusatzleistungen. 31 Prozent der Befragten sehen die Betriebsrente als wichtigen Grund für die Wahl ihres aktuellen Arbeitgebers, und 47 Prozent betrachten sie als Grund, beim Arbeitgeber zu bleiben.

Gleichzeitig wächst die Sorge um den Ruhestand. Die Zahl der unter 50-Jährigen, die davon ausgehen, dass sie mit 70 Jahren oder älter noch arbeiten müssen, ist innerhalb von zwei Jahren von elf auf 20 Prozent gestiegen. Zudem meinen 75 Prozent der Befragten, dass sie mehr für ihre Rente sparen müssten, als sie es derzeit tun. Frauen und Geringverdienende sind hierbei besorgter über ihre finanzielle Situation im Rentenalter als Männer und Besserverdienende.

Dr. Johannes Heiniz, Senior Director Retirement bei WTW, betont die Notwendigkeit, dass Unternehmen einen Beitrag zur finanziellen Bildung leisten und ihre Mitarbeitenden über Altersvorsorgemöglichkeiten aufklären sollten. Zudem sei es wichtig, die Arbeitnehmenden auch finanziell bei der Altersvorsorge zu unterstützen.

Kommentar:

Die Ergebnisse der Willis Towers Watson-Studie verdeutlichen einmal mehr die zentrale Bedeutung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) für Arbeitnehmer in Deutschland. In einer Zeit, in der die finanzielle Absicherung im Alter zunehmend an Bedeutung gewinnt, erweist sich die bAV als unverzichtbares Instrument für die Wahl des Arbeitgebers und die langfristige Mitarbeiterbindung. Unternehmen, die attraktive und flexible bAV-Modelle anbieten, werden im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte klar im Vorteil sein.

Die sinkende Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer zeigt, dass gute Zusatzleistungen einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterbindung haben. Doch trotz der erkannten Wichtigkeit von Benefits wie der bAV besteht bei der Zufriedenheit der Beschäftigten mit den angebotenen Leistungen noch erheblicher Verbesserungsbedarf. Eine breite Auswahl an Zusatzleistungen, die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind, könnte die Zufriedenheit erheblich steigern.

Besorgniserregend ist der sprunghafte Anstieg der unter 50-Jährigen, die davon ausgehen, dass sie bis ins hohe Alter arbeiten müssen. Dies unterstreicht die dringende Notwendigkeit, dass Unternehmen ihre Mitarbeitenden nicht nur über die bAV, sondern auch über allgemeine Finanzbildung und Vorsorgemöglichkeiten aufklären. Nur durch eine umfassende Unterstützung und Aufklärung können die Sorgen der Mitarbeitenden über ihre finanzielle Zukunft wirksam adressiert werden.

Die bAV ist nicht nur ein Benefit unter vielen, sondern ein zentraler Faktor für die Attraktivität eines Arbeitgebers. Unternehmen, die dies erkennen und entsprechend handeln, werden nicht nur talentierte Mitarbeiter gewinnen und binden, sondern auch langfristig ihre Position im Markt stärken. Die betriebliche Altersversorgung erweist sich somit als Schlüssel zum Erfolg im modernen Arbeitsmarkt.

Von Engin Günder, Fachjournalist

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