Der Mangel an IT-Fachkräften in deutschen Unternehmen erreicht besorgniserregende Ausmaße, wie die neueste Bitkom-Studie zum Arbeitsmarkt für IT-Experten offenbart. Mit 149.000 unbesetzten Stellen hat sich die Situation im Vergleich zum Vorjahr um weitere 12.000 verschärft. Dieser Anstieg setzt einen Trend fort, der nur während der Corona-Pandemie vorübergehend unterbrochen wurde, als die offenen Stellen kurzzeitig unter die Marke von 100.000 fielen.

Bitkom-Präsident Dr. Ralf Wintergerst warnt vor den systemischen Herausforderungen: „Der Mangel an IT-Fachkräften besteht in Deutschland unabhängig von Konjunkturzyklen und ist ein systemisches Problem der deutschen Wirtschaft. Zu wenig Fachkräfte und zu viel Regulierung bremsen das digitale Deutschland.“ Dieser Mangel ziehe nun nicht nur in Unternehmen, sondern auch in der öffentlichen Verwaltung spürbare Konsequenzen nach sich. Dringender Handlungsbedarf sei erforderlich, um dem demografischen Wandel entgegenzuwirken.

Aktuell halten nur 2 Prozent der Unternehmen das Angebot an IT-Fachkräften für ausreichend, während 70 Prozent einen Mangel konstatieren. Die Zukunftsaussichten sind düster, da nur 3 Prozent erwarten, dass der Mangel abnimmt, während 77 Prozent eine Verschärfung befürchten. Die Besetzung von IT-Stellen gestaltet sich zunehmend schwierig, und der Schnitt für unbesetzte Positionen liegt bei 7,7 Monaten. Die Unternehmen setzen vermehrt auf Quereinsteiger, da die Zahl der Absolventinnen und Absolventen in Informatik nicht ausreicht, den steigenden Bedarf zu decken.

Die Rekrutierung im Ausland ist nur für 22 Prozent der Unternehmen relevant. Hierbei stoßen sie auf bürokratische Hürden und fehlende Informationen über den Einwanderungsprozess. Die im Ausland rekrutierten IT-Fachkräfte selbst leiden unter bürokratischen Hürden und berichten in 62 Prozent der Fälle von Ausländerfeindlichkeit.

Um dem Mangel zu begegnen, setzen Unternehmen verstärkt auf Weiterbildung. Eine zentrale Weiterbildungsstrategie haben mittlerweile 54 Prozent der Unternehmen, die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden zu 67 Prozent in diesen Bereichen weitergebildet. Allerdings gibt es Hürden wie fehlende Lust der Beschäftigten auf Weiterbildungen (34 Prozent) und Zeitmangel (34 Prozent).

Die Unternehmen sehen in Künstlicher Intelligenz (KI) eine mögliche Lösung, um den Fachkräftemangel zu mildern. Rund die Hälfte (48 Prozent) ist der Meinung, dass KI im eigenen Unternehmen dabei helfen kann. Doch gleichzeitig sehen 44 Prozent die Gefahr, dass KI die Beschäftigten überfordern wird.

Der Bitkom-Präsident ruft Unternehmen und Politik zum Handeln auf: „Angesichts der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt müssen sich die Unternehmen mehr anstrengen und zum Beispiel ihre internen Bewerbungs- und Entscheidungsprozesse beschleunigen. Die Politik kann und muss hier mehr tun, zum Beispiel indem ältere Beschäftigte durch Anreize und unbürokratisches Arbeiten jenseits der Altersgrenze länger im Beruf bleiben können.“

 
Kommentar:

Die neuesten Zahlen des Bitkom verdeutlichen eine alarmierende Realität für die deutsche Wirtschaft: Der Mangel an IT-Fachkräften nimmt weiter zu und wird zu einem systemischen Problem. Die Gründe dafür sind vielfältig, angefangen bei zu wenig Nachwuchs in den relevanten Studienfächern bis hin zu bürokratischen Hürden bei der Rekrutierung im Ausland.

Besonders besorgniserregend ist, dass nur 2 Prozent der Unternehmen das aktuelle Angebot an IT-Fachkräften für ausreichend halten. Der Trend zeigt eine Verschärfung der Lage, und die pessimistischen Erwartungen für die Zukunft lassen wenig Raum für Hoffnung. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Stellen für IT-Fachkräfte zu besetzen, und die durchschnittliche Dauer von 7,7 Monaten für unbesetzte Positionen ist alarmierend.

Die Verlagerung des Blicks auf Quereinsteiger und die verstärkte Fokussierung auf Weiterbildung sind positive Ansätze, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Die Bereitschaft der Unternehmen, in die digitale Kompetenz ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu investieren, ist ein Schritt in die richtige Richtung. Doch hier stoßen sie auf Hindernisse wie fehlende Lust und Zeit bei den Beschäftigten für Weiterbildungen.

Die Erwartungen an Künstliche Intelligenz als mögliche Lösung sind verständlich, aber es ist wichtig, dass Unternehmen gleichzeitig die Gefahren im Auge behalten. Eine sinnvolle Integration von KI erfordert nicht nur technologisches Verständnis, sondern auch eine kluge strategische Herangehensweise.

Die Appelle von Bitkom-Präsident Dr. Ralf Wintergerst an Unternehmen und Politik sind nachdrücklich. Es bedarf nicht nur kurzfristiger Maßnahmen, sondern einer langfristigen strategischen Planung, um dem Fachkräftemangel erfolgreich zu begegnen. Nur durch eine enge Zusammenarbeit von Wirtschaft und Politik können nachhaltige Lösungen gefunden werden, um Deutschland als innovativen Technologiestandort zu stärken und seine Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten.