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ApoRisk® Nachrichten - Legislative:
Steuer & Recht |
Unterschiedliche Wirtschaftsstrukturen erklären zwei Drittel des Lohngefälles zwischen Ost und West
Die anhaltende Diskussion über die Lohnunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland erhielt kürzlich neue Erkenntnisse durch eine Analyse des ifo Instituts. Die Untersuchung ergab, dass rund zwei Drittel der Lohnlücke zwischen den ostdeutschen Flächenländern und Westdeutschland auf strukturelle Unterschiede in der Wirtschaftsstruktur zurückzuführen sind.
Jannik Nauerth von der Niederlassung Dresden des ifo Instituts erklärte, dass viele ostdeutsche Arbeitnehmer in Niedriglohnbranchen tätig seien, während gut bezahlte Großunternehmen aus der Industrie in der Region weniger präsent seien. 33 Jahre nach der Wiedervereinigung verdienten Arbeitnehmer in Ostdeutschland durchschnittlich 15 Prozent weniger pro Stunde als ihre Kollegen im Westen. Wenn jedoch die Einflüsse der strukturellen Unterschiede herausgerechnet werden, reduziert sich die Lohnlücke auf nur noch 5 Prozent.
Trotz dieser Erkenntnisse erfreuen sich politische Vorschläge, die eine höhere Tarifbindung der Betriebe als Lösung zur Verringerung der Lohnlücke sehen, keiner großen Zustimmung bei Experten. Joachim Ragnitz vom ifo Dresden betonte, dass die Ansiedlung von Unternehmen wie Tesla und anderen Konzernen im Osten zwar hoffnungsvoll stimme, jedoch unklar bleibe, ob diese langfristig die Lohnlücke schließen könnten.
Im Jahr 2022 verdienten westdeutsche Arbeitnehmer im Durchschnitt 31,40 Euro pro Stunde, während Arbeitnehmer in den ostdeutschen Flächenländern nur 26,60 Euro pro Arbeitsstunde erhielten. Dies wird oft als Anzeichen für eine Benachteiligung der ostdeutschen Arbeitnehmer angesehen. Die ifo-Analyse unterstreicht jedoch die entscheidende Rolle der strukturellen Unterschiede zwischen den Regionen.
Ragnitz riet dazu, die Tarifverträge stärker auf die Bedürfnisse kleiner Unternehmen zuzuschneiden und die Herausforderungen, die mit der Tarifbindung einhergehen, zu berücksichtigen. Dieser Ansatz könnte dazu beitragen, die bestehenden Lohnunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland schrittweise zu verringern.
Kommentar:
Die jüngsten Erkenntnisse des ifo Instituts zur Lohnlücke zwischen Ost- und Westdeutschland werfen ein neues Licht auf eine anhaltende sozioökonomische Debatte. Es zeigt sich, dass die Diskrepanz in den Löhnen in erster Linie auf strukturelle Unterschiede in der Wirtschaftsstruktur zurückzuführen ist, anstatt auf eine unmittelbare Benachteiligung der ostdeutschen Arbeitnehmer.
Es ist bemerkenswert, dass rund zwei Drittel der Lohnlücke auf diese strukturellen Faktoren zurückzuführen sind, wie beispielsweise die überdurchschnittliche Präsenz von Niedriglohnbranchen im Osten und das Fehlen gut bezahlter Großunternehmen. Dieses Verständnis könnte dazu beitragen, realistischere Lösungsansätze für die Verringerung der Lohnunterschiede zu entwickeln.
Die Feststellung, dass politische Vorschläge zur Steigerung der Tarifbindung allein die Lohnlücke nicht erheblich reduzieren können, ist ebenfalls bedeutsam. Es unterstreicht die Notwendigkeit, die besonderen Bedürfnisse kleiner Unternehmen in den Blick zu nehmen und eine ausgewogene Tarifpolitik zu fördern.
Die Ansiedlung von Unternehmen wie Tesla im Osten wird sicherlich zu einer positiven wirtschaftlichen Entwicklung beitragen, aber es bleibt abzuwarten, ob dies allein ausreicht, um die Lohnlücke langfristig zu schließen. Die Diskussion über die strukturellen Unterschiede und die Möglichkeiten, die Lohnunterschiede schrittweise zu verringern, sollte in Zukunft fortgeführt werden, um gerechtere Arbeitsbedingungen in ganz Deutschland zu gewährleisten.
Von Engin Günder, Fachjournalist
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