Hauptmenü
Konzept Apotheke
All-Inklusive Apothekenversicherung
Flexible Apothekenversicherung
Festbetrag Apothekenversicherung
Individuelle Apothekenversicherung
Pandemieversicherung
Vertrauensschaden-Versicherung
Cyber-Versicherung für Apotheken
Rechtsschutzversicherung für Apotheker
ExistenzSicherung
Versandhandel
Unfallversicherung
Mitarbeiter-Versicherung
Kfz-Flotten-Versicherung
Dienstreise-Kasko
Apotheken-Rente
Apothekennachfolge
Checkliste-Fragenkatalog
Vergleichsrechner
Für Sie gelesen
Sehr geehrte Apothekerin, sehr geehrter Apotheker,
hier ist der vollständige Text für Sie:
ApoRisk® Nachrichten - Sicherheit:
SICHERHEIT | Steuer & Recht |
Betriebsrentner haben keinen Anspruch auf eine Corona-Sonderzahlung
Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf, wonach Betriebsrentner keinen Anspruch auf eine Corona-Sonderzahlung haben, wenn sie nicht am bestimmten Stichtag in einem Arbeits- oder Dienstverhältnis standen, wird sicherlich für Diskussionen sorgen. Das Gericht hat entschieden, dass diese Beschränkung nicht gegen den Gleichheitssatz des Grundgesetzes verstößt.
Der klagende Rentner argumentierte, dass er aufgrund der Neufestsetzung seiner Versorgung einen Anspruch auf die Corona-Sonderzahlung habe. Er betrachtete die Sonderzahlung als Ersatz für eine Tariferhöhung. Jedoch sahen sowohl das Arbeitsgericht Düsseldorf als auch das Landesarbeitsgericht der Stadt keine Grundlage für seine Forderung.
Die Richter waren der Ansicht, dass die Beschränkung des Anspruchs auf Personen, die zum Stichtag in einem Arbeits- oder Dienstverhältnis standen und ein Entgelt bezogen, keinen Verstoß gegen den Gleichheitssatz darstellt. Sie argumentierten, dass es sich bei der Sonderzahlung nicht um eine tarifliche Änderung handelt. Zudem sahen sie keinen Grund, die versorgungsfähigen Bezüge im Nachhinein auszudehnen, da zum Zeitpunkt der Versorgungszusage oder des Arbeitsvertrags die Corona-Sonderzahlung nicht absehbar war.
Das Urteil wirft Fragen auf, insbesondere im Hinblick auf die Behandlung von Betriebsrentnern in Bezug auf tarifliche Änderungen und Sonderzahlungen. Es bleibt abzuwarten, ob das Urteil vor dem Bundesarbeitsgericht revidiert wird und ob sich dadurch neue Perspektiven ergeben.
In jedem Fall unterstreicht dieser Fall die Notwendigkeit einer klaren Regelung und Transparenz bei betrieblichen Leistungen und Sonderzahlungen für Rentner. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über ihre Rechte und Ansprüche informiert werden, um mögliche Missverständnisse und rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. Eine klare Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Betriebsrentnern ist entscheidend, um ein gegenseitiges Verständnis zu fördern und mögliche Unstimmigkeiten frühzeitig zu klären.
Roberta Günder
Kontakt
Jetzt Ihr persönliches Angebot anfordern!
Rückrufservice
Gerne rufen wir Sie zurück!
Suche
Wir kennen Ihr Geschäft, und das garantiert Ihnen eine individuelle und kompetente Beratung.
Sie haben einen Beruf gewählt, der weit mehr als reine Erwerbstätigkeit ist. Sie verfolgen im Dienste der Bevölkerung hohe ethische Ziele mit Energie, fachlicher Kompetenz und einem hohen Maß an Verantwortung. Um sich voll auf Ihre Aufgabe konzentrieren zu können, erwarten Sie die optimale Absicherung für die Risiken Ihrer Berufsgruppe.
Sie suchen nach Möglichkeiten, Ihre hohen Investitionen zu schützen und streben für sich und Ihre Angehörigen nach einem angemessenen Lebensstandard, auch für die Zukunft.
Nutzen Sie unsere Erfahrung und rufen Sie uns an
Unter der kostenfreien Telefonnummer 0800. 919 0000 oder Sie faxen uns unter 0800. 919 6666, besonders dann, wenn Sie weitere Informationen zu alternativen Versicherern wünschen.
Mit der ApoRisk® FirmenGruppe steht Ihnen ein Partner zur Seite, der bereits viele Apothekerinnen und Apotheker in Deutschland zu seinen Kunden zählen darf. Vergleichen Sie unser Angebot und Sie werden sehen, es lohnt sich, Ihr Vertrauen dem Versicherungsspezialisten für Ihren Berufsstand zu schenken.
