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BAV Betriebliche Altersvorsorge
Information

VergleichsrechnerWas ist die betriebliche Altersversorgung?



Betriebliche Altersversorgung (bAV) ist der Sammelbegriff für alle finanziellen Leistungen, die ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer zur Altersversorgung, Versorgung von Hinterbliebenen bei Tod oder zur Invaliditätsversorgung bei Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit zusagt.


Rechtsanspruch
Arbeitnehmer können von ihrem Arbeitgeber verlangen, dass dieser Teile ihres Lohnes oder Gehalts in einen Anspruch auf betriebliche Altersversorgung umwandelt, die sogenannte Entgeltumwandlung.


Steuervorteile
Die betriebliche Altersversorgung bietet aber nicht nur eine zusätzliche Rente und/oder einen umfassenden Risikoschutz. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer profitieren auch von beachtlichen Steuervorteilen.


Vorteile für den Arbeitgeber
Für den Arbeitgeber bietet sie eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu binden. Zudem spart der Arbeitgeber bei der betrieblichen Altersversorgung oftmals Lohnnebenkosten.



Was leistet die betriebliche Altersversorgung?


Jeder Arbeitnehmer, der in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert ist, hat einen Anspruch darauf, einen Teil seines Lohnes oder Gehalts für die betriebliche Altersversorgung zu verwenden.


Wer berechtigt ist

  • Unbefristet angestellte Mitarbeiter
  • Geringfügig Beschäftigte
  • Teilzeitkräfte
  • Auszubildende
  • Angestellte mit einem befristeten Arbeitsvertrag
  • Geschäftsführer

Der Rechtsanspruch auf betriebliche Altersversorgung besteht aber nur, wenn der Arbeitnehmer den Aufbau selbst finanziert (Entgeltumwandlung). Der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht verpflichtet, sich an der Alterssicherung seiner Arbeitnehmer zu beteiligen. 



Heute schon an morgen denken:
Ihre Altersvorsorge


Ob Pensionskasse, Direktversicherung oder Unterstützungskasse, mit den Produkten der ApoRisk gehen Sie auch in Zukunft auf Nummer sicher - ganz bequem und speziell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.


Pensionskasse

Als einfacher und sicherer Weg zur Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung bietet sich für Arbeitnehmer die Pensionskassenversicherung mit ihren Vorteilen für eine attraktive Zusatzversorgung an.


Direktversicherung

Die Direktversicherung ist eine Rentenversicherung, die Ihr Arbeitgeber auf Ihr Leben abschließt. Auf die versicherten Leistungen haben Sie beziehungsweise Ihre Hinterbliebenen einen unmittelbaren Rechtsanspruch.


Unterstützungskasse

Die Unterstützungskasse ist eine eigenständige Versorgungseinrichtung, in der Ihr Arbeitgeber Mitglied wird. Ihnen gegenüber gibt Ihr Arbeitgeber eine Versorgungszusage, die er dann über eine Unterstützungskasse abwickelt.


Die betriebliche Altersvorsorge - Sicher und geschützt in den Lebensabend incl. Steuervorteil - Damit die Versorgungslücken der staatlichen Rentenversicherung nicht zu Ihrem Problem werden
Während noch zu Beginn der neunziger Jahre 100 Beitragszahler in der Rentenversicherung die Renten von 51 Ruheständlern finanzierten, werden im Jahr 2030 den 100 Zahlenden 112 Rentner gegenüberstehen. Das System der staatlichen Altersversorgung gerät damit aus dem Gleichgewicht.

Die Rentenreform versucht, dieser Entwicklung entgegen zu wirken. Nach dem Riester'schen Modell werden die Altersgrenzen schrittweise heraufgesetzt und das Renten-Niveau auf 64% gesenkt. Zudem drohen bei früherem Ausscheiden aus dem Arbeitsleben weitere Kürzungen der staatlichen Rente. Die Folgen für den Arbeitnehmer sind ein verringerter Lebensstandard und finanzielle Unbeweglichkeit.


Nutzen Sie die betriebliche Altersversorgung

Durch die Probleme der staatlichen Rentenversicherung erlangt die betriebliche Altersversorgung immer mehr Bedeutung. In der Praxis treten aber noch häufig Probleme auf. Jeder 3. Arbeitnehmer hat überhaupt keine betriebliche Altersversorgung zu erwarten und bei den Übrigen fällt das Leistungsniveau unterschiedlich hoch aus. Die Gründe dafür sind vielschichtig. Beispielsweise ist eine betriebliche Altersversorgung langfristig angelegt und der Arbeitgeber somit meist über Jahrzehnte gebunden. Dagegen sind die Rahmenbedingungen wie wirtschaftliche, steuer- und arbeitsrechtliche Eckdaten sowie die sich ändernde Gesetzeslage ständig im Wandel.

Fluss

Es gilt also, die positiven Effekte einer betrieblichen Altersversorgung zu nutzen und sie so zu gestalten, dass sie an veränderte Rahmenbedingungen angepasst werden können. Auf diese Weise werden Kosten kalkulierbar und Versorgungsrisiken beherrschbar.

Was sie jetzt brauchen, ist einen kompetenten Partner an Ihrer Seite zu wissen. ApoRisk® berät Arbeitgeber und Arbeitnehmer umfassend, kompetent und zukunftsorientiert.



Das perfekte Angebot

Für jede Biografie, für jeden Anspruch, für jeden Apotheker oder Apothekerin das richtige Konzept. Wenn es um Arbeitskraftabsicherung geht, ist ApoRisk der richtige Partner. Ob Berufsunfähigkeits- oder Grundfähigkeitsversicherung, ob maßgeschneiderte Branchenlösung oder intelligente Produktkombinationen, ob Rente oder Kapitalleistung, wir haben das perfekte Angebot.



5 gute Gründe für eine
betriebliche Altersvorsorge von ApoRisk


Hier bietet ApoRisk 5 gute Gründe, warum ein Apotheker oder Apothekerin auf die Unterstützung des unabhängigen Maklers zurückgreifen sollte:

» Die fünf guten Gründe
» Versicherungspartner auf Lebenszeit

Leistungen

Hoher Wirkungsgrad mit
positiven Nebenwirkungen



Zur Verbesserung der Altersbezüge haben der Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) und die Apothekengewerkschaft (ADEXA) den „Tarifvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge für Mitarbeiter in Apotheken und Auszubildende zur Pharmazeutischkaufmännischen Angestellten" geschlossen. Ab 1. Januar 2012 gilt der Tarifvertrag im gesamten Bundesgebiet, einzige Ausnahme sind die Kammerbezirke Nordrhein und Sachsen.
Die ApothekenRente ist die branchenspezifische, empfohlene Lösung der beiden Tarifparteien. Anbieter ist ein Konsortium der Versicherer R+V, Alte Leipziger und AXA - unter der Federführung der R+V.

 

Art der Anwendung:
der Klassiker Direktversicherung


Als Durchführungsweg wurde die Direktversicherung gewählt. Die Direktversicherung schließt Ihr Arbeitgeber ab, Sie - und in der Folge Ihre Hinterbliebenen - sind bezugsberechtigt.

 

Höhe der Zuschüsse abhängig
vom Beschäftigungsumfang


Dieser Tarifvertrag baut für Sie eine zusätzliche Altersvorsorge auf und ermöglicht es Ihnen, mit der Unterstützung Ihres Arbeitgebers diese Altersvorsorge darüber hinaus zu verbessern. Der Tarifvertrag enthält festgeschriebene arbeitgeberfinanzierte Beiträge.

 

Die Staffelung der Arbeitgeberbeiträge orientiert sich an der wöchentlichen Arbeitszeit

27,50 € bei Mitarbeitern mit mehr als 30 Std./Woche

22,50 € bei Mitarbeitern mit mehr als 20 Std./Woche

15,00 € bei Mitarbeitern mit mehr als 10 Std./Woche

10,00 € bei Mitarbeitern mit bis zu 10 Std./Woche sowie bei Auszubildenden nach der bis zu viermonatigen Probezeit

 

Ihre freiwillige Entgeltumwandlung


Über den geleisteten Arbeitgeberbeitrag hinaus können Sie sich freiwillig für eine zusätzliche Entgeltumwandlung entscheiden.

 

Tarifgebundener Arbeitgeberzuschuss


Für diese zusätzliche Entgeltumwandlung erhalten Sie dann noch einmal einen tarifgebundenen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von pauschal 20 Prozent auf
den von Ihnen freiwillig gewählten Betrag.

 

Bestmögliche Gesamtleistung für Sie als Arbeitnehmer

Basisbeitrag -
Arbeitgeberleistung

von 10 Euro bis 27,50 Euro

+

Freiwillige Entgeltumwandlung
des Arbeitnehmers

+

Arbeitgeberzuschuss
20 % des Betrags der Entgeltumwandlung

=

ApothekenRente

 


Vorteile der ApothekenRente auf einen Blick

  • Sie können Ihre Altersvorsorge flexibel ausbauen und erhalten Unterstützung von Ihrem Arbeitgeber.
  • Sie erhalten hervorragende Konditionen - der Mindestbeitrag liegt schon bei gerade einmal 10 Euro monatlich.
  • Sie profitieren von steuer- und sozialversicherungsfreien Beiträgen (Besteuerung der Leistungen erst im Rentenalter).
  • Sie erhalten die Garantie, dass Ihre Anwartschaften auf die Versicherungsleistung aus Entgeltumwandlung, Arbeitgeberbeitrag und zusätzlichem Arbeitgeberzuschuss ab Vertragsbeginn unverfallbar sind.
  • Sie können bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis den Vertrag privat oder über den neuen Arbeitgeber fortführen, insofern der neue Arbeitgeber auch an den Tarifvertrag gebunden ist.
  • Sie haben ein Kapitalwahlrecht. Nutzen Sie dieses Angebot für Ihre persönliche Altersvorsorge.


Mit dieser von den Tarifparteien ADA und ADEXA empfohlenen ApothekenRente profitieren Sie von einem optimal abgestimmten Produkt.


Zusätzlich finden Sie hier folgende Informationen zur BAV Betriebliche Altersvorsorge

 


Prospekt ApoVita Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Verpflichtung für Ihre Zukunft und Sicherheit

Beim Vermögensaufbau für Ihre private Altersvorsorge stehen Sie immer vor der Entscheidung: Rendite oder Sicherheit. Die Antwort: Ihr Anlageerfolg ist eine Frage der Balance. Bereits ein Prozent mehr Rendite pro Jahr macht bei einem Anlagehorizont von 20 Jahren und mehr, wie er bei der Rentenvorsorge üblich ist, ein kleines Vermögen aus.
Doch gerade wenn es um die Absicherung im Alter geht, will man verständlicherweise kein Risiko eingehen. Klar ist, es gibt keinen Königsweg. Deshalb bieten wir Ihnen innovative Produktkonzepte, die auf Ihre individuellen Anlageziele und Ihre Risikoeinstellung angepasst sind – Individuell, flexibel, chancenreich und durchdacht.

Analyse Ihrer individuellen Situation
Mit unserer Vorsorgeanalyse bieten wir Ihnen schnell und direkt einen Ausblick auf Ihre persönliche Vorsorgesituation in der Zukunft. Und das übergreifend für die Bereiche Alters- und Hinterbliebenenvorsorge, sowie die Berufsunfähigkeits- und Pflegeabsicherung. Denn gerade bei der Altersvorsorge gilt – Je individueller und flexibler, desto besser.

Unabhängig und kompetent
Als unabhängiges Unternehmen nehmen wir Ihre Interessen als Apotheker In wahr. Wir sind an keine Versicherungsgesellschaft gebunden und achten zum einen darauf, dass das Preisleistungsverhältnis stimmt, zum anderen auf langfristige Sicherheit, indem Versicherungsverträge ausschließlich bei namhaften Versicherungsgesellschaften speziell mit Gruppen- und Rahmenverträgen platziert werden.

Professionelles Risiko-Management
In den einzelnen Versicherungssparten ergeben sich zum Teil sehr unterschiedliche Leistungsbedingungen. Bei unseren Vorschlägen achten wir insbesondere auch darauf, dass neben einem günstigen Preis ein guter und umfangreicher Versicherungsschutz erreicht wird. Mit modernster Software und unserer langjährigen Erfahrung finden wir für Sie das beste Angebot.

Prämien

Das Beste für Sie als Apotheken-Mitarbeiter:
Betriebliche Altersvorsorge.



Schnell und bequem zu Ihrem persönlichen Angebot.

Bei der betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitnehmer bietet sich eine breite Palette an Möglichkeiten.

Als Apothekerin oder Apotheker sind Sie bei der ApoRisk® in guten Händen - und in bester Gesellschaft: Durch unsere Gruppenversicherungstarife speziell für Apotheker stehen Ihnen besonders wertvolle Leistungen zu.

Namhafte Standesorganisationen_Rahmenvertrag

Vorteile der Gruppenversicherung sind:

  • Ermäßigte Beiträge im Vergleich zur Einzelversicherung
  • Keine Wartezeiten (sofortiger Versicherungsschutz)
  • In der Regel Annahmegarantie
  • Gleiche Bedingungen auch für Familienangehörige

Gerne erarbeiten wir kostenfrei die individuelle Absicherung für Sie als Apotheker In, Ihre Familie, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen. Wir analysieren nach Ihren Angaben sorgfältig und gewissenhaft Ihren Bedarf, ordnen ihn den Tarifstrukturen und unseren Sondervereinbarungen zu und ermitteln daraus den optimalen Versicherungsschutz und den oder die entsprechenden Versicherungspartner.

Als unabhängige Versicherungsmakler stellen wir alle Angebote der Versicherer für Sie auf den Prüfstand. Wir untersuchen dabei nicht nur die vordergründigen Aspekte, die oft in den Medien publiziert werden, sondern auch das „Kleingedruckte", das in der werblichen Darstellung so oft unter den Tisch fällt.

Unsere intensive Analyse entlarvt auch diejenigen Tarife, die besonders günstig zu sein scheinen, in denen aber nur ein realitätsferner Sonderfall „schöngerechnet" wird, um Sie als Kunden zu gewinnen. Das Ergebnis aus der Auswertung von Leistungen, Bedingungen und Tarifen ist eine stets aktuelle Vorschlagsliste zu allen Versicherungsbereichen, die Ihnen helfen soll, Ihren Weg durch den Versicherungs-Dschungel zu finden. Gerne erläutern wir Ihnen unsere Auswahl- und Bewertungsmaßstäbe in einem persönlichen Gespräch, am besten anhand Ihrer persönlichen Aufgabenstellung.

* Unsere Referenzen weisen wir Ihnen produktbezogen gerne im Einzelnen nach.



Versicherungsvergleich


Mit unserem Vergleichsrechner können Sie Ihr persönliches Angebot berechnen und - wenn Sie wünschen - gleich beantragen.

Nutzen Sie unsere Erfahrung und rufen Sie uns an 0800. 919 0000 oder
faxen Sie uns unter 0800. 919 6666, besonders dann, wenn Sie weitere Informationen oder Antragsformulare zu alternativen Versicherern wünschen.

Mit der ApoRisk® steht Ihnen ein Partner zur Seite, der bereits über 4.900 Apotheker Innen in Deutschland zu seinen Kunden zählen darf. Vergleichen Sie unser Angebot und Sie werden sehen, es lohnt sich, Ihr Vertrauen dem Versicherungsspezialisten für Ihren Berufsstand zu schenken.


Das Beste oder nichts –
auch beim Service.


Erfahren Sie im persönlichen Gespräch, welche Absicherung für Sie als Apothekerin oder Apotheker sinnvoll sein kann und welcher Versicherer das für Sie beste Preis-Leistungs-Verhältnis bietet.

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