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ApoRisk® Nachrichten - Gesundheit:

PRÄVENTION

Gesundheitsvorsorge durch den Arbeitgeber

In anderen europäischen Ländern ist es schon lange üblich, dass ein Betrieb private Kranken-Zusatzversicherungen für seine Mitarbeiter abschließt. Das kommt nun auch in Deutschland verstärkt auf den Markt.

Die betriebliche Kranken-Zusatzversicherung ist in Deutschland bislang noch kein großes Thema und ist demzufolge vielen nicht bekannt. Allerdings könnten Arbeitnehmer und Arbeitgeber davon profitieren.

Heutzutage stellt die Absicherung und Finanzierung der Gesundheit eine weitere finanzielle Herausforderung neben der Altersvorsorge dar.

Zusatzversicherungen sind vielen zu teuer

Über private Zusatzversicherungen lassen sich die Einschränkungen der gesetzlichen Krankenversicherung zwar auffangen. Oft gehen jedoch die Prämien für eine derartige Versicherung über das hinaus, was sich einzelne Haushalte erlauben könnten.

Experten sehen dies unter anderem als Grund, warum Unternehmen inzwischen bereit sind, in die Gesundheit ihrer Belegschaft zu investieren. Zumal wegen der demografischen Entwicklung in Deutschland mit weiteren Leistungseinschränkungen der gesetzlichen Kassen zu rechnen sei und immer weniger junge Fachkräfte nachkommen.

Anderswo längst üblich

In anderen europäischen Staaten ist das schon seit Jahren der Fall, und zwar vornehmlich dort, wo die gesetzlichen Leistungen bescheiden sind.

In den klassischen Industrieregionen der USA tragen die Unternehmen sogar die gesamten Beiträge für die Krankenversicherungen ihrer Beschäftigten.

Betriebliche Gesundheitsvorsorge

Diverse Präventionsmaßnahmen in den Betrieben wie Vorsorgeuntersuchungen, Rückenschule oder Ernährungsberatung sind bereits gang und gäbe. Durch zusätzliche Angebote lassen sich mögliche Erkrankungen wie Bandscheibenvorfälle oder Diabetes im Vorfeld verhindern.

Ein weiteres mögliches Feld ist auch die Vorsorge für den Pflegefall über den Betrieb. Denn immer mehr Pflegebedürftige werden wegen der hohen Kosten in Pflegeheimen und der geringen Leistungen der gesetzlichen Pflegeversicherung zu Sozialhilfeempfängern.

Auch ein betrieblicher Versicherungsschutz für Zuzahlungen bei Medikamenten, für Sehhilfen, Zahnersatz oder Krankengeld nach dem Ende der gesetzlichen Lohnfortzahlung wäre realisierbar. Denkbar sind zudem eine zusätzliche Absicherung eines stationären Krankenhausaufenthalts und Leistungen bei schwerer Krankheit, also eine Art von Dread Disease-Versicherung über den Betrieb.

Die Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Für den Arbeitnehmer bedeutet die arbeitgebergestützte Gesundheitsvorsorge eine zusätzliche Absicherung und letztendlich eine finanzielle Entlastung. Dies wiederum führt zu einer höheren Bindung und Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber. Zudem verringern regelmäßige Präventionsmaßnahmen das Krankheitsrisiko.

Der Arbeitgeber hingegen profitiert nicht nur von der stärkeren Mitarbeiterbindung, sondern durch Präventionsmaßnahmen auch von gesünderen Arbeitnehmern. Zudem können steuerliche Vorteile geltend gemacht werden. Nähere Informationen dazu gibt es vom Versicherungsfachmann.

(verpd) (ApoRisk)

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